Management d’une équipe intergénérationnelle
Durée
2 jours
Tarif
Tarif de groupe : nous consulter
Pour qui ?
Tout personnel d'encadrement
Présentation de la formation
Qualité de vie, refus de l’autoritarisme, valorisation de compétences, individualisme, matérialisme … autant de caractéristiques que l’on prête aux jeunes de 18 à 35 ans, la génération Y. Alors que la littérature managériale se penche sur les spécificités de ceux-ci, les études scientifiques montrent qu’ils seraient plutôt le «haut parleur» des aspirations de l’ensemble des professionnels. Dés lors, le management doit-il être plus «générationnel» et prendre en compte les spécificités de chacun ou au contraire être «intergénérationnel» et se centrer sur ce qui, au sein d’une équipe, favorise la complémentarité et le sens commun ?
Prérequis
- Exercer en structure de santé
Objectif de la formation
- Analyser les différences et continuités entre générations afin de limiter les incompréhensions et les conflits au sein des équipes.
- Concilier les aspirations des professionnels d’âges différents et favoriser la coopération intergénérationnelle.
- Adapter son management aux spécificités des équipes intergénérationnelles et les fédérer autour de valeurs et projets communs.
Programme
- La question des âges et des générations aujourd’hui au travail : un nouveau problème ?
- Les notions clés : génération, conflit générationnel, classe d’âge, âges de la vie, cycle de vie, valeurs, modes de vie, transmissions ou reproduction ?
- Guerre et confusion des âges, âge objectif/âge subjectif
- L’évolution des représentations des « jeunes » sur les « vieux » et des « vieux » sur les « jeunes » au travail.
- Les quatre générations au travail (les traditionalistes, les boomers, la génération X, la génération Y) : leurs attentes, rapport à l’autorité, et leur type d’engagement professionnel
- Les impacts des mutations sociétales sur le milieu sanitaire et social : évolutions des métiers, des pratiques et du langage
- Les points clés pour une coopération intergénérationnelle efficiente : l’intelligence collective et la controverse professionnelle
- La posture des acteurs
- La transformation du management à l’ère de l’hyper modernité : entre personnalisation et intégration (communauté de travail)
- Les méthodes et outils du cadre pour l’intégration des jeunes, le suivi des milieux de carrière et l’accompagnement des seniors.
Méthodes pédagogiques
Notre démarche met l’accent sur une pédagogie active et réflexive qui place le participant au cœur de la formation. Des méthodes variées sont proposées en privilégiant la dynamique de groupe. L’expérience professionnelle de chacun est mobilisée afin de faciliter la mise en œuvre des connaissances dans les situations de travail.
Modalités d'évaluation des acquis
En fin de formation les acquis des participants sont évalués à l’aide de divers outils tels que : quizz, études de cas, mise en situation, réalisation d’une production
Accessibilité handicap
L’IFSO demande à être informé sur les situations de handicap des stagiaires afin d’adapter les modalités pédagogiques aux objectifs de la formation, et de prendre en compte les moyens de compensation du handicap.
Tarif
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Nos partenaires
Ce sont les anciens élèves qui en parlent le mieux
Céline Monceaux
élève à l'IFSO Le Mans
Encadrement très professionnel bien aidé et soutenu tout le long de la formation. Enseignement interactif, les formatrices partagent leurs expériences pour mieux comprendre les cours.
Crystel Gauclin
élève à l'IFSO Le Mans
J’ai fait mon école d'aide-soignante dans la promo 2021/2022
Très bonne école et pour ma part un bon encadrement. Très à l'écoute.
Je conseille.
Julien Jliam
élève à l'IFSO Rennes
Très bonne expérience avec l’ifso et ses formatrices. Bons suivi et conseils tout au long du cursus.
Lety J
élève à l'IFSO Rennes
Super centre de formation avec des formatrices humaines et très investies dans notre apprentissage dans le but de faire de nous de bons soignants autonomes, une directrice qui sait se faire respecter et faire respecter les règles, une secrétaire toujours disponible pour nous guider en cas de besoin. Je suis fière d'avoir été formée là-bas et je recommande à 100%.
Corinne Janin
Promotion 2022/2023 IFSO Landerneau
Centre de formation au top, directrice, secrétaires, formateurs, formatrices tous formidables !!!
J’ai adoré mon année de formation et je ne dirais qu’une chose : Merci à vous .
Quant aux gens qui hésitent encore, ne réfléchissez plus, foncez !!!
Phillippe Boudaud
élève à l'IFSO La Roche sur Yon
Une formation intense qui restera un moment clé de mon parcours professionnel. Des formateurs toujours prêts à soutenir les élèves, très à l'écoute, un bilan très positif.